Mens byggeriet skyder op, slides medarbejderne ned

Op mod hver fjerde ansat i byggebranchen på over 50 år oplever sig selv som fysisk nedslidt.

Det viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). I alt har over 13.000 lønmodtagere på over 50 år deltaget i besvarelsen.

For langt de fleste er et job i byggebranchen et godt valg. Her er gode muligheder for at udleve og udvikle ens faglighed, gode kolleger og pæne lønninger.

Men gentagne undersøgelser dokumenterer, at arbejdet kan være hårdt for kroppen.

Særligt slemt ser det ud blandt snedkere og tømrere, hvor 25 procent oplever nedslidning i ”høj” eller ”meget høj” grad. Men også hver femte murer eller VVS’er føler nedslidningen på kroppen.

Min eget fag, malerne, vurderes af NFA til at have det hårdeste arbejdsmiljø overhovedet.

I byggebranchen er der lidt et ”Tarzan-syndrom”, hvor mange arbejder længere tid, end hvad godt er. Heldigvis er der godt gang i byggeriet lige nu, der er masser af lave, og det betyder, at der er mange muligheder for lige at tage nogle ekstra timer ude på byggepladserne.

Men det er først og sidst arbejdsgivernes ansvar at holde øje med, at arbejdsmiljøet er i orden.

Ser man på antallet af arbejdsulykker byggebranchen, som de 90.000 medarbejdere organiseret i de syv forbund i BAT-kartellet, som jeg repræsenterer, arbejder i, så står de for 13 procent af de alvorlige arbejdsulykker, selvom branchen kun står for seks procent af beskæftigelsen. Det tal er alt for højt.

Når det handler om planlægning, tilrettelægning og organisering af arbejdet, er der virkelig plads til forbedring. Godt hver tiende arbejdsulykke skyldes fald fra stiger, som kunne være undgået, hvis man planlagde arbejdet bedre.

Arbejdsgiverne skal blive bedre til at tage dialogen med arbejdsmiljørepræsentanter, sætte mål for sikkerheden og – måske vigtigst af alt – instruere medarbejderne i arbejdet.

Det gælder især unge lærlinge, som har deres første oplevelser på en byggeplads, og det gælder udenlandske medarbejdere, som oplever en sprogbarriere. Gode vaner skal læres – og vedligeholdes.

Men en forbedring af arbejdsmiljøet er også en fælles opgave. Årevis af nedskæringer på Arbejdstilsynet betyder, at tilsynet har svært ved at komme rundt og lave de nødvendige kontroller og tage dialogen med arbejdsgiverne om at forbedre arbejdsmiljøet.

Med sidste års arbejdsmiljøaftale er en genopretning af Arbejdstilsynet langsomt ved at blive mulig, men behovet for flere muskler til Arbejdstilsynet er fortsat udtalt.

Indlægget er også bragt hos A4 Arbejdsmiljø.