Vi skal have langt flere direkte ansættelser. Man kan ikke fralægge sig ansvar for løn og arbejdsvilkår, bare fordi man gemmer sig bag et bureau eller en underentreprenør i tredje led.
Byggekranerne skyder i vejret over Fyn. Nye boligområder vokser frem. Det er godt for udviklingen og for beskæftigelsen.
Men bagsiden er velkendt. Det har vi set på OUH (red. Odense Universitetshospital), et stort offentligt prestigebyggeri, som har været martret af svindel og skandaler.
Vi har set en bølge af social dumping, fiktive ansættelser, underentreprenørkæder uden ansvar og medarbejdere, der presses på løn og rettigheder. Det er ikke tilfældigheder. Det er et resultat af politiske valg, og af arbejdsgivere, der bevidst udnytter systemets huller.
Der er kommet meget udenlandsk arbejdskraft til Danmark de seneste år. Også i byggebranchen. Langt de fleste kommer for at arbejde ordentligt og bidrage. Problemet er ikke dem.
Problemet er de virksomheder, der bruger dem som billig arbejdskraft – og de politikere, der bliver ved med at åbne nye ordninger uden at sikre ordnede forhold.
På Christiansborg konkurrerer flere partier nærmest om, hvem der hurtigst kan “åbne sluserne”. Men man taler markant mindre om konsekvenserne for lønmodtagerne og for den danske model.
Det er uansvarligt. Derfor peger vi på tre nødvendige skridt.
Krav om ens regler for alle
For det første: Ens regler for at arbejde i Danmark. Overenskomst skal være et krav.
I dag kan virksomheder hente arbejdskraft til Danmark gennem en række forskellige ordninger som beløbsordningen, fast track, positivlister og særaftaler.
I praksis betyder det, at man kan vælge den adgangsvej, hvor kravene er mindst, og kontrollen svagest.
Hver gang arbejdsgiverne har postuleret at der igen er mangel på arbejdskraft, svarer et flertal på Christiansborg med endnu en genvej. Det skaber smuthuller. Og smuthuller bliver brugt.
SF har været med til at sikre, at arbejdskraft fra lande uden for EU skal være på overenskomst. Det er et fremskridt. Men hvis andre ordninger stadig kan bruges til at slippe udenom, så flytter problemet bare.
Derfor skal det være enkelt. Også for virksomhederne, som efterspørger færre regler og administrative byrder. Fremover skal der være en ordning, som sikrer at arbejde i Danmark, er på danske løn- og arbejdsvilkår!
Indfør kontrol gennem ID-kort
For det andet: ID-kort og reel kontrol de steder hvor risikoen for kriminalitet snyd og underbetaling er størst.
På byggerier som det nye OUH bevæger tusindvis af medarbejdere sig hver dag ind og ud af byggepladsen. Ansat i utallige virksomheder. Det er præcis den konstruktion, som useriøse aktører gemmer sig bag.
Vi har brug for obligatoriske ID-kort i alle brancher, hvor der er risiko for snyd og underbetaling. Brancher med mange ufaglærte udlændinge.
Et ID-kort, der tydeligt viser, hvem der arbejder for hvem. Et kort, som gør det muligt at føre effektiv kontrol. Et kort, der skal gøre det umuligt at drive forretning på illegal arbejdskraft og fupfirmaer.
Ordentlige virksomheder burde hilse det velkommen. Hvis man er imod gennemsigtighed, bør man måske spørge sig selv hvorfor.
Placer ansvaret hos arbejdsgiverne
For det tredje: Et opgør med vikaransættelser og falske selvstændige.
Alt for mange bygningsarbejdere er i dag reelt løsarbejdere, enten som ansatte i vikarbureauer eller som falske selvstændige. De sendes fra plads til plads uden sikkerhed, uden stabilitet og uden reel tilknytning.
Det er en bevidst forretningsmodel: at skubbe risikoen over på den enkelte arbejder og samtidig presse løn og arbejdsmiljø.
Vi skal have langt flere direkte ansættelser. Man kan ikke fralægge sig ansvar for løn og arbejdsvilkår, bare fordi man gemmer sig bag et bureau eller en underentreprenør i tredje led.
Danmark er bygget på stærke overenskomster og gensidig respekt mellem parterne. Den model bliver ikke undermineret af udenlandske kolleger. Den bliver undermineret af grådige arbejdsgivere og politikere, der ensidigt fokuserer på billig arbejdskraft.
Indlægget er skrevet sammen med folketingsmedlem Karsten Hønge (SF) og er bragt i Netavisen Pio.
